De eerste 90 dagen zijn bepalend!
Wat is onboarding en hoe is het zo te organiseren dat nieuwe medewerkers succesvol worden? Verhoog de productiviteit en de werknemerstevredenheid en verlaag de kosten van recruitment. Onboarding is een kans!
Hoe wordt de beste kandidaat de beste werknemer?
De komst van een nieuwe medewerker is altijd enerverend. Niet alleen voor de nieuwe medewerker, maar ook voor de organisatie. Iedereen wil het graag tot een succes maken. Een goed doordacht en georganiseerd welkom versnelt het succes van nieuwe medewerkers. Het zorgt voor verbinding met de organisatie, zet nieuwkomers sneller in hun kracht waardoor ze beter presteren en langer blijven. Wie wil dat niet?
Onboarding is meer dan introductie
Onboarding gaat verder dan een traditionele introductie. Bij de traditonele introductie is vaak veel aandacht voor de ‘geschreven regels’ binnen een organisatie. De communicatie is veelal eenrichtingsverkeer. De organisatie geeft een nieuwkomer in één keer veel informatie, zoals procedures, regelgeving, organisatiestructuur, verwachtingen en praktische zaken.
Onboarding is tweerichtingsverkeer
Onboarding gaat juist óók over de ongeschreven regels binnen de organisatie. Hoe verloopt de communicatie? Hoe worden beslissingen genomen? Hoe wordt omgegaan met risico’s? Maar ook: wat heeft de nieuwe medewerker zelf nodig? Wat zijn de wensen en verwachtingen? Het is een uitwisseling van informatie en afstemming tussen de verwachtingen van de nieuwe medewerker en de organisatie. Hierdoor zijn nieuwe medewerker en organisatie sneller én beter in staat om wederzijdse verwachtingen waar te maken. Onboarding is dus tweerichtingsverkeer.
Kan uw onboarding optimaler?
Bij veel organisaties staat onboarding nog in de kinderschoenen. Wij helpen graag om onboarding volwassen te maken. Wij brengen de huidige onboarding van uw organisatie snel en gedegen in kaart. Denk bijvoorbeeld aan de pre-boarding, de mate van verbinding van nieuwe medewerkers en de manier waarop ze leren en inwerken. We vragen om feedback van lijnmanagers en HRM, net als van de recente nieuwkomers. Wat vinden zij van hun onboarding? Op basis daarvan kijken we samen naar verbetermogelijkheden, doen we aanbevelingen en implementeren we nieuwe onboardingactiviteiten of -programma’s.
Onboarding Scan
Een van de middelen die wij hiervoor inzetten, is de Onboarding Scan. Deze scan meet de belangrijke pijlers binnen uw huidige onboarding en wordt eenmalig ingezet om de beleving van managers in kaart te brengen. Op basis van de resultaten wordt een advies op maat gemaakt.
Onboarding Monitor
Indien u behoefte heeft aan meer diepgang dan alleen een scan dan kiest u voor de Onboarding Monitor. Medewerkers en managers kunnen deze online vragenlijst meerdere keren invullen tijdens de onboarding. Op basis van deze monitor geven wij gerichte aanbevelingen om de onboarding, gedurende de belangrijke startperiode te verbeteren.
Het resultaat van onboarding
• Verhoogt productiviteit van nieuwe medewerkers;
• Vergroot behoud van nieuwe medewerkers;
• Verhoogt medewerkerstevredenheid;
• Verlaagt kosten van recruitment.
Meer informatie
Neem voor meer informatie contact met ons op:
[email protected]
020 – 504 20 20
Al meer dan 35 jaar voert FunktieMediair succesvol opdrachten uit voor organisaties, teams en individuen in de non profit. We maken mensen en organisatie nóg beter!